Нередко бывает так, что руководитель, обратившись в кадровое агентство для подбора персонала, оказывается разочарован результатами такого сотрудничества. Как избежать этого? Как закрыть вакансию быстро и без проволочек?

Скоординированность действий

Как правило, все требования к будущему кандидату представителю кадрового агентства приходится согласовывать со специалистом по кадрам. Все разговоры о необходимости согласования с начальником отдела и директором обычно ни к чему не приводят. И в этом кроется первая значительная ошибка. Так как требования начальства к кандидату могут разительно отличаться от представлений кадрового отдела. В результате таких разногласий агентство подбирает изначально «не тех» кандидатов, тем самым процесс затягивается до бесконечности.
Между тем, беседа директора с сотрудником кадрового агентства не отнимет много времени, а таких недоразумений удастся избежать путем досконального согласования требований к кандидату.

Согласование условий работы

Нередко бывает так, что руководители не совсем адекватно оценивают стоимость того или иного специалиста. Такая недооценка несет в себе значительные трудности, так как требования к кандидату не соответствуют его ожиданиям по уровню оплаты. Представитель кадрового агентства, прежде чем начать поиск персонала, проводит детальный анализ рынка предлагаемых условий работы по запрашиваемой вакансии. Сюда входит не только зарплата, но и так называемый соцпакет: медицинская страховка, оплата спортзала, бесплатные обеды и т.д. Если кадровый специалист советует вам пересмотреть либо свои требования, либо предлагаемые условия — к его мнению стоит прислушаться. В противном случае, поиск персонала по такой «несбалансированной» вакансии не приведет к желаемому результату.

Оценка особенностей корпоративной культуры

Представитель кадрового агентства, скорее всего, выразит желание пообщаться с будущими коллегами кандидата и начальником отдела. Делается это для того, чтобы глубже понять корпоративную культуру, принятую в организации в целом и в отеле в частности. При отборе кандидатов специалисту пригодятся полученные сведения при оценке способности работника трудиться в существующих условиях.

Любому руководителю понятна важность процесса подбора персонала. От того, какие люди будут работать на вас, зависит успешность и стабильность организации. Изучайте рынок, тщательно подходите к выбору агенства и применяйте нестандартные подходы в ходе интервью для выбора лучшего кандидата.