Часто можно услышать фразу «Главное – получить высшее образование». Подразумевается, что человек с высшим образованием обязательно найдет себе хорошую работу, ведь он подготовлен к своей профессии как никто другой. Так ли обстоят дела на самом деле или эта фраза является всего лишь отголоском прошлого? Различные кадровые и рейтинговые агентства публикуют результаты своих исследований. И что мы там видим? Более 50 процентов выпускников вузов сталкиваются с большими трудностями при поиске работы, особенно при поиске работы по своей специальности. Почему в нашей стране такая не отлаженная система взаимодействия вузов и предприятий? Зачем люди тратят свою молодость, получают специальность, по которой они потом никогда не будут работать? За что институты и университеты берут огромные деньги со студентов, обучающихся на платной основе, и что эти вузы обещают таким студентам? Особенно актуальна эта тема теперь, во время мирового финансового кризиса, когда многие работодатели переосмысляют свои жизненные принципы и это переосмысление идет далеко не в пользу выпускников.
Практически в каждом вузе есть такое понятие, как распределение студентов. Распределение зависит от конкретного факультета и от конкретной специальности, но попадают в число распределенных только самые лучшие студенты, проявившие себя во время учебы, да и они  зачастую остаются не у дел. Итак, самый верный способ трудоустроиться по специальности после окончания вуза – найти для себя работу еще во время учебы. Во всех вузах есть такое понятие, как практика,  не надо относится к ней, как к повинности. Практика на предприятии – это ваш шанс еще будучи студентом показать себя перед потенциальными работодателями. Если вы отнесетесь к практике, как к своей работе, а не просто будете посещать ее для написания отчета, тогда вполне возможно, что вам последует предложение провести и следующую практику в этом же месте, а по окончании вуза вас пригласят туда на работу. Это самый простой вариант, но он же и самый эффективный.
Учеба, практика,  а потом работа, все это хорошо, но такая схема действует, когда человек изначально пошел учиться на ту специальность, которая ему интересна. Эти люди выбрали себе специальность и работают именно по ней. Но таких определившихся меньшинство! В нашей стране у молодых людей напрочь отсутствует профориентация! Молодежь не обладает достоверной информацией о спросе и предложениях на российском рынке труда. В итоге выпускники не хотят работать по той специальности, которую получили, потратив 5 или 6 лет своей жизни. Как вы думаете, что они делают? Часть из них стремится получить дополнительное, в том числе, второе высшее образование по совершенно иной специальности. Но это вновь  дополнительно затраченные время, средства и нервы. Заманивая студентов на второе высшее образование, им обещают, что за свои деньги они получат очень хорошие знания и найдут себе потом такую работу, которая с лихвой компенсирует все затраты на обучение. Как вы понимаете, такую работу находит далеко не каждый. Не стоит забывать, что всем нам хочется зарабатывать как можно больше. В том числе и сотрудникам вузов, поэтому они очень заинтересованы в том, чтобы вы получали платное образование. Сейчас каждый четвертый студент, а то и каждый третий, хочет получить сразу два высших образования по разным направлениям, например физмат и юриспруденция, технологическое образование и экономическое. Молодых людей не останавливает даже то, что второе высшее образование может быть только платным, они считают это инвестициями в будущее. Не кажется ли вам, что это мнение ошибочно? Конечно, ваши шансы на нахождение работы повышаются, но стоит ли оно этого? Специалистом во всем вы не станете, даже если получите пять высших образований. Чтобы было понятней, о чем идет речь, современные работодатели в первую очередь смотрят на опыт работы, а не на количество ваших дипломов и сертификатов. Как часто вы сталкиваетесь с фразой «нам нужен человек с опытом работы не менее двух лет»? Эта фраза просто преследует молодых специалистов, не давая им спокойно спать по ночам. Откуда взять опыт работы, если никто на работу не берет? Стоит ли вообще ходить на собеседования туда, где изначально говорят про опыт работы, а у вас его нет? Ответ однозначный – ходить на собеседования стоит!  Правда есть некоторая оговорка, ходить туда стоит, если вы уверенны в себе и хорошо подготовлены. Понятие «хорошо подготовлены» в данном случае относится исключительно к предстоящему собеседованию, а не к вашей хорошей или даже отличной учебе в институте. По результатам исследований было выявлено - 65% работодателей считают, что выпускники вузов нуждаются в доучивании. И ведь работодателей можно понять, они будут платить вам деньги и им не хочется тратиться еще и на ваше обучение. Поэтому, очень важно произвести хорошее первое впечатление. Для начала, научитесь презентовать себя. Кроме своего внешнего вида, вам надо продумать и тактику ведения разговора. Мнение о том, что именно работодатель обязательно должен быть «ведущим» собеседования ошибочно. Вы можете взять инициативу в свои руки. Если вы знаете очень много о той компании, в которую пришли на собеседование, вы  легко начинаете темы на узкопрофильные вопросы, касающиеся этого бизнеса или производства, вы сами задаете интересные вопросы по этим направлениям, и у вас есть свои ответы на них, то ваше собеседование пройдет успешно. Да, у вас нет опыта работы, но вы очень активны, целеустремленны, вы знаете, о чем идет речь и что надо говорить. Работодатель просто сражен наповал, и вы приняты! Поверьте, такой вариант развития событий тоже может быть.
У вас нет опыта, и вы не знаете, куда можно попытаться устроиться на работу. Этот вариант будет посложнее, но и здесь есть свои пути выхода из ситуации. Сразу скажем, не стоит забывать о том, что ваши ожидания не должны быть завышенными. Почему-то для большинства молодежи стало уже само собой разумеющимся, что они должны иметь машину, квартиру и высокооплачиваемую работу. Все привыкли жить в кредит или засчет родителей, но если вы хотите сами достичь в этой жизни многого, то вам придется изменить свои взгляды на жизнь. Вам необходимо терпеть, браться за любую работу, пробовать себя во всем, чтобы в итоге остаться на плаву. Сейчас такое время, когда у молодежи нет никакого преимущества перед более взрослыми работниками, скорее наоборот, работодатель охотней оставит пожилого сотрудника, который получает еще и пенсию от государства, чем будет бороться за молодого специалиста, которому надо платить хорошую зарплату, чтобы обеспечить ему стабильную жизнь. Но и в другую крайность впадать нельзя. Зачастую выпускники страдают от заниженной самооценки. Они думают, что ничего не умеют и просто не знают, какую работу хотят найти. Так себя вести нельзя! Если у вас именно такие мысли, надо себя перебороть. В первую очередь, вам надо стать как можно более активным: рассылайте свое резюме в компании и кадровые агентства, размещайте его сайтах вакансий, ходите на собеседования. Нельзя сидеть, сложа руки, надо бороться за свое место под солнцем, просто так с неба ничего не упадет, и вы должны это всегда помнить.
Пожалуй, пора подводить итоги. Главный итог таков: если выпускник хочет найти работу, ему стоит быть готовым к тому, что эта работа будет не тем, о чем он мечтал всю жизнь. Вы должны понимать, что без опыта работы вам вряд ли удастся найти себе «теплое» местечко. Необходимо набраться опыта, пробовать себя в разных направлениях, именно это станет вашими инвестициями в будущее и приведет в итоге к хорошей работе. Главное терпеть и не сдаваться. Тяжело, конечно, а кому сейчас легко?